El representante a la Cámara por Risaralda, Aníbal Hoyos, en sesión de esa célula legislativa planteó la problemática que afronta la población mayor a 48 años, que al quedarse sin empleo pierden la esperanza de volver a conseguir trabajo y alcanzar la anhelada pensión de jubilación.
Ante los legisladores preguntó cómo hacer para que los empresarios escuchen el clamor de lo que él llama el grupo del “último cuarto de milla de trabajo’’. Sus interrogantes, dirigidos al sector empresarial colombiano, profundizaron aún más, al cuestionarlos sobre “Cómo vamos a hacer para que la gente logre, que cuando pierde el empleo después de los 48 años, no los invada el estrés y los problemas psicológicos que se generan porque cree que no lo van a volver a contratar en ninguna parte; y peor aún, quedando próximos a pensionarse”, dijo Hoyos.
En su propuesta incluye una articulación con el SENA, para “así lograr que la gente se enfoque con programas que sirvan para el empleo”, puesto que esa entidad trabaja de la mano con el empresariado.
La iniciativa del representante liberal fue puesta a consideración del Ministerio del Trabajo, para que desde esta cartera sea posible propiciar “la motivación necesaria para los empresarios”, dijo el congresista risaraldense.
Uno de los aspectos a tener en cuenta en esta propuesta son los incentivos otorgados a los empleadores por crear puestos de trabajo conforme a lo establecido en la Ley de Inversión Social, para aquellos sectores productivos que incrementen su nómina al vincular jóvenes entre 18 y 28 años y mujeres y hombres mayores de 28 años, por cuya contratación reciben beneficios económicos entregados por el Gobierno nacional.
Y aunque por este mes está vencido el plazo de inscripción de empresarios para hacerse acreedores de este beneficio, el apoyo estatal está tasado en porcentajes sobre un salario mínimo por cada trabajador adicional. El 25%, por jóvenes entre 18 y 28 años; 15% por cada mujer mayor de 28 años y de 10% por cada hombre mayor de 28 años vinculado.
