El Gobierno de Colombia ha decidido realizar ajustes en el recargo dominical y festivo como parte de la ponencia de la reforma laboral. En lugar de implementar un aumento abrupto al 100% como se planteó inicialmente, se propone una implementación gradual que se extenderá hasta el año 2026. Además, se contempla un plazo de un año para que las plataformas digitales adopten los cambios requeridos.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y el presidente, Gustavo Petro, han liderado esta reforma laboral que busca mejorar las condiciones de empleo en el país. A pesar de los rumores que sugerían que la reforma no sería presentada durante la legislatura actual, se ha preparado una ponencia que será sometida al primer debate y se espera que sea aprobada.
El documento de más de 200 páginas recoge las preocupaciones y advertencias planteadas en las últimas semanas sobre los posibles efectos en los costos laborales, la informalidad y el desempleo. Uno de los aspectos en los que el Gobierno está dispuesto a hacer concesiones es en los ajustes al recargo dominical y festivo.
Inicialmente, la propuesta contemplaba un aumento inmediato al 100% desde el 75% actual. Sin embargo, el texto para el primer debate sugiere una implementación gradual. A partir de julio de 2024, el recargo se incrementaría al 80% por laborar en días de descanso obligatorio o festivos. En julio de 2025, subiría al 90%, y finalmente, en julio de 2026, se implementaría plenamente la modificación, llevándolo al 100%.
En cuanto a las “plataformas digitales tecnológicas de trabajo de reparto”, se establecerá un plazo de doce meses desde la entrada en vigencia de la reforma para que cumplan con las prestaciones requeridas para sus colaboradores. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones darán este plazo para que las plataformas realicen los cambios necesarios.
Además, se permitirá que las personas celebren contratos con varias plataformas y se garantizará la libertad para establecer la forma de remuneración (por tiempo, tarea, entrega, etc.). También se establecerá la existencia de un vínculo laboral cuando los trabajadores realicen tareas de reparto y entrega.
La reforma también incluye la prohibición de la vinculación de trabajadores agropecuarios a través de empresas de servicios temporales y la tercerización laboral.
Otra modificación significativa se refiere a la licencia de paternidad. En la ponencia, se propone un aumento progresivo hasta llegar a doce (12) semanas de licencia. Desde la entrada en vigencia de la ley, se otorgarán seis (6) semanas de licencia, que aumentarán a ocho (8) semanas en 2024, diez (10) semanas en 2025 y finalmente doce (12) semanas en 2026.
Con estos cambios propuestos, el Gobierno busca mejorar las condiciones laborales en Colombia y adaptar las regulaciones a las nuevas realidades del mercado laboral. La ponencia será presentada en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes este martes, y se espera que se discuta y apruebe en los próximos debates legislativos.
