Con la reciente aprobación de la reforma laboral en el Senado, el teletrabajo —una práctica consolidada desde la pandemia— queda finalmente regulado por la ley en Colombia. El proyecto avanza hacia su firma final, con nuevas normas que estructuran y amplían las formas de laborar desde casa o fuera de la oficina.
Modalidades autorizadas
Los artículos 56 y 57 formalizan seis modalidades de teletrabajo, cada una con características distintas:
Teletrabajo tradicional (remoto total): sin necesidad de presencia física en ningún sitio.
Teletrabajo autónomo: el trabajador decide dónde labora permanentemente, en su hogar o en otro sitio.
Teletrabajo móvil: sin ubicación fija; ideal para quienes viajan frecuentemente.
Teletrabajo híbrido: combinación entre trabajo en casa y presencial, usualmente en ciclos de dos a tres días remotos por semana.
Teletrabajo transnacional: trabajadores con contrato en Colombia laboran desde otro país, con el empleador asumiendo cobertura de salud y seguros adecuados.
Teletrabajo temporal o emergente: aplicable en emergencias sanitarias o desastres naturales, activando esta modalidad de forma excepcional.
Conectividad, no transporte
Un cambio sustancial llega con el reemplazo del auxilio de transporte por un auxilio de conectividad, para trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos (aprox. COP 2,6 millones). Este incentivo no forma parte del salario, pero sí integra la base de cálculo para prestaciones como primas, cesantías y vacaciones.
Contexto de la reforma
La reforma laboral, promovida por el gobierno de Gustavo Petro, también incluye aumentos progresivos del recargo nocturno (iniciando a las 7 p.m.), recargos dominicales y festivos hasta del 100 %, límites a los contratos a término fijo, reconocimiento laboral para aprendices del SENA, y cobertura para trabajadores de plataformas digitales.
Tras ser aprobada en el Senado el 17 de junio, la reforma avanza hacia negociación con la Cámara y sanción presidencial, con fecha límite de votación el 20 de junio.
Balance
La regulación del teletrabajo trae claridad y seguridad jurídica para millones de trabajadores colombianos. Las modalidades diferenciadas responden a realidades diversas: desde el teletrabajo clásico hasta la posibilidad de laborar desde el extranjero con contrato colombiano. Además, el auxilio de conectividad fortalece la equidad digital, facilitando accesibilidad y cobertura social.
Sin embargo, estas disposiciones deberán complementarse con reglamentos específicos que definan métricas de evaluación, derechos del empleador frente a la ubicación del trabajador y detalles de seguridad social en modalidades transnacionales.
