Si se trabaja de manera articulada se afronta el futuro del trabajo en Colombia, promoviendo puestos laborales decentes
En el país cada individuo tiene derecho al trabajo. La Constitución Política de Colombia de 1991 establece en su artículo 25: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado”.
Así pues toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, además se es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones, además aclara que las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
La OIT, Organización Internacional del Trabajo ha estado haciendo un llamado sobre los cambios que están teniendo lugar en el mercado laboral; y conmemorando el Día Internacional del Trabajo, la entidad informa de manera especial que el país afronta desafíos para promover puestos de trabajo en el ámbito rural, donde existe gran potencial para crear empleos plenos y productivos, que contribuyan al desarrollo sostenible y al crecimiento económico de las zonas rurales.
Aspecto en el que la región cafetera se destaca por su variedad de climas asociado a los pisos térmicos (nevados, páramos, frío, templado y cálido) dando origen a una diversidad de especies de flora y fauna, valiéndose de muchas más razones.
Reducción de la jornada laboral
La disminución de horas no implica ninguna reducción en la remuneración de los empleados ni exoneración de las cargas laborales, pues la intención de la ley es que las personas dispongan de más tiempo para atender sus hogares, compartir con su familia e incluso, realizar actividades de ocio, al mismo tiempo que se mejora la productividad laboral.
Esta normativa parte del Artículo 2 del documento que dicta que transcurridos dos años a partir de la entrada en vigencia de la ley, es decir, desde este 2023, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Más beneficios
También, la liquidación y pago de la licencia de maternidad ha sido un importante avance para los trabajadores. La licencia se paga con el salario que la trabajadora esté devengando al momento de iniciar la licencia según señala el artículo 236 del código sustantivo del trabajo.
Lo que la EPS paga depende del salario del trabajador, así que cuando este tiene un salario mínimo, la EPS paga un salario mínimo mensual durante la licencia de maternidad, y la empleada tiene un salario superior al mínimo, así mismo lo paga.
En los casos en que la trabajadora tiene un salario variable, se debe promediar el salario del último año anterior al inicio de la licencia de maternidad, y si el tiempo de vinculación es menor a un año, se promedia por el tiempo de vinculación. Es el caso por ejemplo de los trabajadores que su remuneración es por comisiones, o por destajo o tarea.
Pereira
El DANE proporciona cifras por medio de la Rueda de Prensa de Indicadores de Mercado Laboral en lo respectivo a marzo de 2023, que muestran un importante avance para la ciudad en materia de ocupación, comparado con lo registrado en el año 2022.
Beneficios más importantes del trabajo
1. Ingresos y seguridad económica:
El trabajo proporciona ingresos y, por lo tanto, seguridad económica. Los colaboradores pueden utilizar sus ingresos para satisfacer sus necesidades básicas, alimentos, pagar facturas y ahorrar para el futuro.
2. Desarrollo de habilidades y experiencia:
El trabajo puede ser una oportunidad para desarrollar habilidades y experiencia en un campo determinado. Esto puede ayudar a los trabajadores a mejorar su currículum y aumentar sus oportunidades de empleo en el futuro.
3. Conexiones sociales:
El trabajo puede ser una fuente de conexiones sociales y oportunidades para conocer gente nueva. Los empleados pueden establecer relaciones profesionales y personales duraderas en el lugar de trabajo.
4. Sentido de propósito:
El trabajo puede proporcionar un sentido de propósito y significado en la vida. Los trabajadores pueden sentirse valorados y útiles al contribuir a la sociedad a través de su trabajo.
5. Beneficios laborales:
Muchos trabajos ofrecen beneficios laborales, como seguro médico, vacaciones pagadas y planes de jubilación. Estos beneficios pueden brindar seguridad adicional a los trabajadores y sus familias.
