El presidente Gustavo Petro ha sancionado la nueva reforma pensional, una iniciativa que promete transformar el sistema de pensiones en Colombia, enfocándose en ampliar la cobertura especialmente para las personas mayores y abordar la desigualdad de género en el acceso a las pensiones. Para comprender mejor los detalles y el impacto de esta reforma, consultamos a Natalia Gómez Rúa, coordinadora de la Maestría en Seguridad Social de la Universidad CES.
Objetivos de la Reforma
Gómez Rúa explica que uno de los principales objetivos de la reforma es ampliar la cobertura del sistema pensional, particularmente para las personas mayores que han quedado desprotegidas bajo el sistema actual. “La reforma pretende crear un pilar solidario y un pilar semicontinuo, buscando asegurar que más colombianos puedan acceder a una pensión digna”, señala.
Régimen de transición y umbral
La reforma incluye un régimen de transición para garantizar que aquellos cerca de cumplir los requisitos de pensión no se vean afectados negativamente. “Para las mujeres que al momento de la entrada en vigencia de la ley, el 1 de julio de 2025, tengan 750 semanas cotizadas y para los hombres con 900 semanas, se les garantiza el acceso bajo las condiciones actuales”, detalla Gómez Rúa.
Además, a partir de la misma fecha, todos los cotizantes deberán aportar a Colpensiones sobre un umbral mínimo de 2.3 salarios mínimos. Aquellos que ganen más de esta cantidad deberán complementar en el régimen de ahorro individual. “Esto no significa que haya dos pensiones; todos los aportes se considerarán para el cálculo de una sola pensión, administrada por dos entidades diferentes”, aclara la experta.
Mantenimiento de la edad de jubilación
La reforma no modifica la edad de jubilación actual. Sin embargo, Gómez Rúa advierte que este punto podría ser revisado en el futuro debido al déficit fiscal y el envejecimiento poblacional. “Actualmente, los hombres se pensionan a los 62 años y las mujeres a los 57. Estos parámetros se mantienen, aunque podrían ajustarse con el tiempo”, añade.
Brecha de Género
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es su enfoque en reducir la brecha de género. “La reforma incluye tres medidas clave: permitir que las mujeres accedan a la pensión de vejez con 750 semanas cotizadas, reducir progresivamente el número de semanas requeridas hasta llegar a 1,000 en 2036, y disminuir las semanas necesarias por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos, alcanzando así las 850 semanas”, explica Gómez Rúa.
Posibles desafíos legales
El pilar contributivo de la reforma será administrado por el Banco de la República, lo que, según Gómez Rúa, “asegura una gestión responsable y técnica de los recursos”. Sin embargo, la reforma podría enfrentar desafíos legales en la Corte Constitucional por posibles vicios de forma en su tramitación y por la inclusión de asuntos tributarios que no corresponden estrictamente a la materia pensional.
Conclusión
La sanción de la reforma pensional por parte del presidente Gustavo Petro marca un hito en la política social del país. Con un enfoque en la ampliación de la cobertura y la reducción de la brecha de género, esta reforma busca ofrecer un sistema más inclusivo y equitativo para todos los colombianos. Según Gómez Rúa, aunque habrá desafíos en su implementación y posibles revisiones futuras, los beneficios esperados podrían significar un avance significativo en la seguridad social del país.
