En un proceso de valoración a través de la encuesta Great Culture To Innovate Instrument, que representa las voces de los colaboradores en las compañías, la Fundación Universitaria del Área Andina recibió el reconocimiento como la empresa con la cultura más innovadora en Colombia, ocupando el primer lugar en el que participaron 116 empresas de alto rendimiento en el país. José Leonardo Valencia Molano, rector nacional de Areandina, se pronunció al respecto.
“Esta distinción nos llena de mucho orgullo y satisfacción por los resultados de nuestra cultura de innovación. Hoy somos reconocidos en Colombia y América Latina por impulsar dentro de nuestro ADN, la diversidad, el liderazgo colectivo y la creación de entornos colaborativos. Las personas siempre han sido nuestro foco y por ello, nuestra pasión siempre será aportar a su transformación para estar a la altura de los desafíos del presente.
¿Qué contiene el plan estratégico institucional?
Areandina cuenta con herramientas que le permiten desarrollar planes de transformación e impactar en las personas en un entorno de bienestar integral, actualmente cuenta con un equipo diverso, multidisciplinario y altamente competitivo, que está en la constante búsqueda de métodos y alternativas para desarrollar y fortalecer el crecimiento de sus colaboradores, logrando estar a la vanguardia en todos sus procesos para enriquecer el capital humano y su cultura organizacional. Este ha sido un trabajo que se viene desarrollando desde aproximadamente 12 años, donde la entidad trabaja articuladamente a su filosofía fundacional, donde la parte humana, para nosotros muy importante, y la universidad se ha venido desarrollando y construyendo a través de ese potencial humano, de sus diferentes estamentos; estudiantes, egresados, docentes, administrativos, que han hecho parte de la misma, que han encontrado en ella el espacio para desarrollarse como seres humanos y como profesionales; esta es una institución que ha sido muy fuerte en esa connotación, hay instituciones que dimensionan dentro de sus estatutos, reglamentos y políticas todo lo relacionado con potenciar a su gente, de trabajar en esta, de motivarla, de hacer que sus familias y quienes están a su lado se dimensionen de la mejor manera, lo tienen escrito, pero no lo logran canalizarlo de la manera adecuada y volver realidad, es hacer que lo que tenemos escrito se cristalice. Esta es una institución que hace que las acciones de las mismas (personas), la política que ha creado esta, con su funcionamiento y cultura transformadora indudablemente sean algo que nos caiga a todos, que vivimos y nos impulsa a todos por la institución, porque nos hace sentir inmensamente articulados.
¿Qué es el Sello Transformador?
Lo construimos al rededor de unos 4 años, conjuntamente todos los estamentos de la universidad, donde tuvimos invitadas a entidades internacionales que nos acompañaron a guiar esta misión, del deber ser del humano en una dimensión de un mundo digital y tecnológico, y como una universidad podía dar respuesta a esa dinámica que el mundo estaba llevando en los diferentes sectores y podía ponerse a tono todos estos temas sin dejar de propiciar que el ser humano es lo más importante por eso el tema de humanidad y es así como empezamos en Areandina a trabajar alrededor de ese sello areandino que hoy apropiamos todos los que hacemos parte de la comunidad y hacemos que sea algo en nuestra cotidianidad, que en el ejemplo y las acciones basemos la formación de nuestra gente incluyendo temas de felicidad, de psicología positiva y así aportar al desarrollo de la gente y hacer que este país sea cada vez más vivible para todos, donde los ciudadanos gocemos de bienestar. El trabajo en Areandina ha sido colectivo, un liderazgo de apropiación de rescatar y potenciar lo humano, frente a un mundo de una cuarta y quinta revolución industrial y hacer que como comunidad y familia estemos preocupados por el bienestar de todos, desarrollarnos y crecer conjuntamente, potenciar la labor de formar a personas que se vean impactadas positivamente.
El reto de articular el trabajo humano con lo digital
Parte del éxito de Areandina ha sido la recuperación de la esencia humana a partir de la innovación. Dinámicas que han llevado a la organización en todos sus niveles a potenciar su centro en el desarrollo de las personas y las competencias del ser, desde la formación en las aulas, hasta las acciones cotidianas del campus universitario. “Nosotros creemos que el humano tiene que ser el elemento potenciador de este mundo, que está empacado en lo digital, por eso dentro de uno de nuestros nodos de Areandina que es el nodo de humanismo digital y me atrevería a decir Areandina es la universidad del humanismo digital, reafirmada por el mismo reconocimiento que nos hacen como la institución educativa con la cultura más innovadora del país, cuando hablamos de lo más innovador en cultura se refiere a la manera en que su gente se desarrolla, comunica y articula en la institución, donde la gente es protagonista de lo que la universidad hace y la manera en que tiene sentido de pertenencia por su trabajo en la institución y esta entidad nos abriga con calidez, lo que necesita todo ser humano, sentirse querido y protegido, esta entidad brinda tranquilidad coherencia a su vida y a sus acciones, y eso es lo que Areandina genera en nosotros, un espacio de felicidad, familia y pasión alrededor de formar gente buena en la excelencia, que haga que se transformen las cosas, la comunidad, la familia, para que el país evolucione de una manera positiva”.
¿Debe prevalecer la colectividad?
El ser humano ha tenido unos comportamientos individualistas donde sobresale el ego, la supremacía, el poder, pero muchos de estos temas se han venido revaluando y la pandemia también ayudó para que eso fuera cambiando a un mundo donde nos volvamos más empáticos, donde emerja el liderazgo colectivo, el trabajo colaborativo, solidario, donde vemos que al articularnos tanto personas naturales como jurídicas, se genere un mayor beneficio e impacto, para un bienestar colectivo. El liderazgo individual pasó de moda y la innovación requiere de un mundo donde prevalezca la colectividad con el propósito de extender e impactar vidas.
¿Cómo fue la dinámica durante la pandemia?
Actualmente, Areandina cuenta con un equipo de docentes y administrativos con calidad humana que se destacan por sus competencias blandas, liderazgo positivo y colectivo, la cocreación, la empatía, la adaptación y la resiliencia, entre otros aspectos, que acompañan cada uno de los procesos de formación de los nuevos profesionales para impactar positivamente en la sociedad, prevaleciendo el concepto de humanidad a través de las acciones. “A través del sello transformador comenzamos a trabajar algo que dimensionara y diera respuesta al futuro, para contextualizarnos a la realidad del mundo globalizado, competitivo, tecnológico y digital, para poder llegar a todos los lugares y ser coherentes en lo que hacemos. A través del sello areandino pusimos a tono a toda la comunidad educativa, para que pudieran adaptarse a los cambios y responder. La pandemia trajo esta prueba y a través de la misma y de la mejor manera y gracias a un trabajo de 12 años los docentes pudieron atender a estudiantes en la virtualidad, se trabajó en el fortalecimiento de un modelo pedagógico en la virtualidad e hibridad.
Proyectos de Areandina
Somos una entidad colombiana que quiere seguir expandiéndose, hoy estamos con presencia universitaria en Panamá y Costa Rica, se podría decir que Areandina está llevando a cabo un proceso de expansión de su modelo educativo en el factor de lo humano y quiere llevar esta experiencia de buenas prácticas a toda América Latina y hacer proceso donde sea una universidad global y poder exportar un modelo de educación colombiano, estamos mirando otros países y evaluando otras posibilidades; queremos que el gobierno tenga en el sistema de educación privado y en el sistema público de educación superior unos aliados para seguir atendiendo y respondiendo a la política pública de educación superior, seguir llevando educación a los puntos más recónditos del país y generar que la gente tenga posibilidad de educarse y transformarse para que pueda generar bienestar en su contexto.
