A partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá de 46 a 44 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, que busca llevar progresivamente la jornada laboral a 42 horas semanales para 2026.
Este ajuste no afecta lo estipulado en la reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso, pues hace parte de un cambio independiente que modifica de forma gradual el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo ha sido la reducción de la jornada laboral en Colombia?
La ley estableció un recorte progresivo:
15 de julio de 2023: reducción de 48 a 47 horas.
15 de julio de 2024: reducción de 47 a 46 horas.
15 de julio de 2025: reducción de 46 a 44 horas.
15 de julio de 2026: reducción de 44 a 42 horas semanales.
¿A quiénes aplica esta reducción de jornada?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, esta reducción aplica para:
✅ Trabajadores y trabajadoras del sector privado con contrato laboral.
✅ Incluye trabajadoras domésticas a tiempo completo (internas y externas).
✅ Aplica en empresas del Estado cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
¿A quiénes no aplica esta reducción?
❌ Servidores públicos (salvo quienes estén vinculados bajo el Código Sustantivo del Trabajo).
❌ Trabajadores con horarios especiales (tiempo parcial o jornadas inferiores al mínimo semanal).
❌ Menores de edad con permiso laboral, pues ya cuentan con una jornada especial.
❌ Trabajadores en cargos de dirección, confianza o manejo con acuerdos de excepción.
❌ Trabajadores informales.
¿Se pierden beneficios con esta reducción?
Sí. La reducción gradual de la jornada implica la eliminación progresiva de beneficios como el Día de la Familia (dos jornadas libres y pagas al año) y las dos horas semanales de actividades recreativas o culturales en empresas con más de 50 empleados. Una vez la jornada llegue a las 42 horas en 2026, estos beneficios desaparecerán por completo.
¿El salario se verá afectado?
No. La ley establece de forma clara que la reducción de la jornada laboral no afectará el salario ni las prestaciones de los trabajadores. Según el artículo 4 de la Ley 2101 de 2021, el empleador deberá respetar todas las normas de protección laboral y no podrá reducir la remuneración por la disminución de horas, ni eximirse de sus obligaciones hacia los trabajadores.
Con esta nueva reducción, Colombia avanza en un cambio histórico en su mercado laboral, buscando mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, mientras se garantiza que los salarios y derechos adquiridos por los trabajadores permanezcan intactos.
