La ANIF reveló que el 47% de los colombianos entre 50 y 54 años trabajan informalmente, una cifra que escala hasta el 78% entre los mayores de 75.
Colombia atraviesa una transformación demográfica de gran impacto económico y social. De acuerdo con el Centro de Estudios Económicos de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), cerca de 7 millones de personas superan hoy los 60 años, y para 2060 este grupo representará más de un tercio de la población. En apenas una década, el número de adultos mayores será similar al de niños y niñas. Este cambio, lejos de ser un fenómeno futuro, ya está reconfigurando el mercado laboral.
La ANIF advierte que la informalidad laboral afecta con mayor intensidad a los trabajadores de más edad. El 47% de las personas entre 50 y 54 años trabajan por cuenta propia y sin protección social, proporción que asciende al 78% entre quienes superan los 75 años. Estas cifras resultan especialmente preocupantes en un país donde más de 6,8 millones de personas tienen más de 60 años, según el Dane.
En 2024, la población colombiana mayor de 50 años llegó a 16,3 millones de personas. Bogotá concentra el 16,5% de este grupo, seguida de Antioquia (14,6%), Valle del Cauca (9,8%) y Cundinamarca (6,7%).
Vejez en Risaralda
De esta manera, el Eje Cafetero se consolida como la región con mayor índice de envejecimiento del país, y Risaralda no es la excepción. Mientras en 2015 el departamento registraba 71 personas mayores de 59 años por cada 100 menores de 16, para 2025 la cifra llegó a 103 adultos mayores por cada 100 niños y adolescentes.
Pereira encabeza este fenómeno dentro del departamento. En 2015, la ciudad tenía 75 adultos mayores por cada 100 jóvenes; hoy la relación es de 114. A esta tendencia se suman municipios como Santa Rosa de Cabal (113), La Celia (110), Marsella (109), Santuario (109), Apía (104) y Dosquebradas (103). En total, en siete de los 14 municipios de Risaralda ya hay más personas mayores de 59 años que menores de 16.
Aunque esto no implica que todos los adultos mayores estén en informalidad, la tasa de informalidad laboral en Pereira y su área metropolitana se ubica en 40%, lo que evidencia la magnitud del reto.
Talento senior
El rezago en la formalización del empleo senior revela una brecha estructural. Pese a que este grupo aporta experiencia, estabilidad y conocimientos acumulados, factores como los sesgos por edad, las pocas vacantes adaptadas y la limitada oferta de capacitación los mantienen fuera del radar empresarial.
Compensar destacó cuatro ventajas clave de incluir talento senior: productividad y estabilidad laboral, transferencia de conocimiento, innovación desde la diversidad y mejora del clima laboral.
Hoja de ruta
“Este trabajo propone una hoja de ruta integral para la atención a la población mayor de 50 años, construida a partir de un diagnóstico detallado de sus condiciones actuales, una revisión normativa exhaustiva y el análisis de iniciativas y actores relevantes que ya operan en el país”, indicó el informe de la ANIF.
Informalidad laboral y sus afectaciones al sistema pensional
Aunque el reporte evidencia una disminución de la informalidad de 63,1% en 2015 a 55,1% en 2025, las mejoras no se reflejan en el sistema pensional. Actualmente hay 13,6 millones de afiliados inactivos y 12,7 millones activos. Ocho de cada diez cotizantes lo hacen de manera regular (82%), una proporción que se ha estancado desde 2021.
