Aunque se estima que en Colombia hay casi 500.000 personas adultas que se identifican como parte de la población LGBTI, esta comunidad sigue enfrentando mayores obstáculos para acceder a trabajos formales y finalizar procesos educativos.
Colombia ha logrado importantes avances legales en materia de derechos para la población LGBTIQ+, como la Ley 1482 de 2011 —conocida como la ley antidiscriminación— y la sentencia T-478 de 2015, en la que la Corte Constitucional protegió de manera específica los derechos de jóvenes de la comunidad. Sin embargo, esas conquistas jurídicas contrastan con las brechas que persisten en el acceso y la permanencia en el empleo formal.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en el país se estima que alrededor de 443.000 personas adultas se identifican como lesbianas, gais, bisexuales, trans o no binarias (LGBTIQ+), lo que representa el 1,2 % de la población mayor de edad. En las principales ciudades y áreas metropolitanas, esta proporción aumenta al 1,6 %, con un total estimado de 320.000 personas.
Aunque contar con estas cifras representa un avance en el reconocimiento estadístico de la diversidad, la realidad para muchas personas LGBTIQ+ sigue marcada por barreras estructurales. Entre ellas se encuentran la discriminación directa, la estigmatización, la ausencia de políticas inclusivas en el entorno laboral y las limitaciones en el acceso a formación técnica o profesional, que condicionan su participación en igualdad de condiciones en el mercado de trabajo.
La Agencia Pública de Empleo de Pereira, ubicada en el Palacio Nacional, ofrece empleos para la población diversa, así como talleres de orientación. Foto: Dávison Tangarife.El empleo en cifras
Durante mayo de 2024 y abril de 2025, la tasa global de participación de la población LGBTI fue del 80,8 %, una cifra 13,3 puntos porcentuales superior a la de la población no LGBTI (67,5 %). En cuanto a la ocupación, la tasa fue del 71,9 % para personas LGBTIQ+, también por encima del promedio nacional (61,0 %). No obstante, la tasa de desempleo para esta población fue del 11,0 %, lo que representa 1,4 puntos más que el 9,6 % registrado en el consolidado nacional.
Desde el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Andrés García-Suaza, decano de la Facultad de Economía, ha estudiado las brechas de acceso al empleo y las condiciones salariales que enfrenta esta población. Según explicó, aunque la comunidad tiene una mayor participación que el promedio, también presenta una mayor tasa de desempleo.
Por ejemplo, al desagregar por subgrupos, las brechas son aún más profundas. En particular, las mujeres trans presentan una de las condiciones más desfavorables: su salario promedio equivale al 61,8 % del que reciben hombres cisgénero. “Es decir, una persona trans gana en promedio el 60 % de lo que gana un hombre. Esto evidencia que, aunque las brechas de género entre hombres y mujeres se han reducido en las últimas décadas, persisten desigualdades más profundas al interior de poblaciones como la comunidad trans”, advierte García.
Otro factor que limita la participación laboral de la población LGBTIQ+ es la autoexclusión. Muchas personas evitan postularse a empleos en sectores donde no se sienten seguras o bienvenidas. Según García-Suaza, este fenómeno se asemeja al que enfrentan las mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinizados, como la construcción.
¿En qué se emplearon?
El DANE indicó que la rama de actividad económica que concentró el mayor número de personas ocupadas LGBTI fue Administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana (18,7 %); seguida de Comercio y reparación de vehículos (15,8 %).
Distribución de la población LGBT y no LGBT ocupada según ramas de actividadTotal nacional Año móvil mayo 2024 – abril 2025. Dane.
Informalidad
De acuerdo con el docente y líder del Centro de Talento Humano y Organizaciones Saludables del Politécnico Grancolombiano, Erik Rico, otro tema que afecta la empleabilidad de la población diversa es la informalidad, la cual se ubicó en el 56 %. “Muchas de las personas de la comunidad LGBTIQ+ trabajan sin protección social, debido a la composición social y a la discriminación estructural en los procesos de selección y contratación”.
“Aún existen brechas importantes en la comunidad LGBTIQ+ y riesgos, aunque sí ha habido una mejoría respecto a épocas anteriores”, explicó.
