La Reforma Laboral ya es una realidad. Con 59 votos a favor, 16 en contra en el Senado, 126 votos por el “sí” y apenas 2 en contra en la Cámara de Representantes, el proyecto fue aprobado en su último debate legislativo.
Alrededor de 10 mil empresas en Risaralda podrían verse directamente afectadas con la implementación de la Reforma Laboral, de acuerdo con el director de Planeación y Proyectos de la Cámara de Comercio de Pereira, Hellman Camargo, quien advirtió que los mayores efectos recaerían sobre el aumento en los costos derivados del nuevo régimen de horas extras (a partir de las 7:00 p. m.) y las nuevas condiciones de los contratos a término indefinido y fijo.
“Esto genera un sobrecosto para toda empresa que trabaje 24/7”, explicó, afectando especialmente a sectores como manufactura, vigilancia, hotelería, gastronomía y servicios como los call centers. También señaló que muchas microempresas podrían no tener la capacidad financiera para enfrentar estas exigencias, lo que pondría en riesgo su sostenibilidad, aumentaría la informalidad laboral y podría elevar la tasa de mortalidad empresarial en la región.
Camargo explicó que “este tipo de empresas tiene un peso de aproximadamente el 33% del PIB empresarial” en Risaralda, lo que significa que “una de cada tres empresas se ve afectada con este proceso”. De las 40.000 empresas registradas en el departamento, más de 10.000 enfrentarían cambios significativos en su operación, con mayor incidencia en las medianas y grandes, las cuales corresponden a 90 grandes empresas y más de 400 medianas.
Hellman Camargo, director de Planeación y Proyectos de la Cámara de Comercio de Pereira.Sin embargo, el impacto no se limita a las empresas de mayor tamaño, el 93% de las empresas del departamento corresponden a pequeñas y microempresas. “Son 36.000 microempresarios”, precisó Camargo. Incluso para este segmento empresarial hay afectaciones claras: “Cerca del 16% de las microempresas trabajan en el sector gastronómico y hotelero, que operan con turnos nocturnos”. Estas empresas podrían tener un incremento del 10% en su economía por el nuevo régimen de horas extras.
Contratos a término indefinido
Sobre los contratos indefinidos, señaló que “tienden a generar indemnización al momento de salida”, lo cual puede representar una carga muy pesada, especialmente para pequeñas empresas: “una panadería que tenga que indemnizar un panadero con un año de trabajo puede tranquilamente quedar quebrada”.
Otro punto relevante de la Laboral es la inclusión obligatoria de trabajadores con discapacidad, el cual es uno por cada 100 empleados y para aprendices del SENA uno por cada 30, respectivamente. Aunque Camargo valora el principio de inclusión, advirtió que también puede implicar un sobrecosto y un reto en productividad.
¿Cómo se vería en la nómina?
Camargo ejemplificó el impacto económico: “si usted trabaja en una empresa de vigilancia con una nómina de 100 millones de pesos, el aumento por horas extras puede ser del 9 o 10%. Y si además hay rotación de personal, el incremento total podría llevar la nómina a 120 o 122 millones de pesos”.
Otro afectado: el usuario
Cuando se le preguntó si las pequeñas y medianas empresas están preparadas para asumir estos costos, fue enfático: “Todo se equilibrará al alza, productos y servicios más costosos, gente con un poco más de sueldo, pero con una balanza negativa, menos poder adquisitivo”.
A esto se suma el riesgo de mayor informalidad, pero no la comercial. “No es que dejen de pagar Cámara de Comercio, pero todavía hay muchas empresas que no tienen a la gente contratada, ni afiliada, ni pagan parafiscales. Este tipo de medidas va a hacer que ese porcentaje aumente”.
Tendrán que ser competitivos
Ante la pregunta sobre el mensaje que la Cámara quiere enviar al empresariado, Camargo señaló: “las empresas tienen que crecer de una manera más ordenada, los modelos de negocio deben ser más innovadores, hay que ser muy ordenados financieramente. Cada vez hay menos margen de maniobra y más riesgo de mortalidad empresarial”.
Finalmente, aunque reconoce que habrá afectaciones, Camargo no cree que la creación de empresas se frene del todo: “siempre va a haber dinámica empresarial. Pero lo que sí puede pasar es que haya mayor susceptibilidad a la mortalidad empresarial. Usted abre una panadería y olvida que el turno de 7 a 10 p. m. tiene un recargo. Ese pan de $2.000 termina en $2.500 y ya no es competitivo”.
Recordó que en Risaralda, “de cada 10 empresas que se crean hoy, cinco mueren en el primer año y otras tres en los siguientes cinco años. Solo dos sobreviven más de cinco años. Y muchas se quedan pequeñas por décadas. Lo que se necesita es movilidad empresarial, que hoy sea microempresario y en cinco años por lo menos sea pequeño empresario”.
