Costa Rica lidera con un salario mínimo de US$610, seguido por Chile y Ecuador, ambos con un salario mínimo de US$475.
Con un salario mínimo que ronda los US$242, Colombia se encuentra entre los países con remuneraciones más bajas en la región. A pesar de los esfuerzos de la Comisión de Concertación, compuesta por el Gobierno, los trabajadores y los empleadores para definir el aumento del salario mínimo en el país, la primera fecha límite de concertación concluyó sin un acuerdo entre las partes involucradas.
En contraste, países como México y Chile acordaron incrementos significativos, alcanzando el 20%. En México, el presidente Manuel López Obrador anunció un incremento histórico después de recoger las propuestas de las organizaciones sindicales y centrales obreras que propusieron un aumento del 25% y la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, puso sobre la mesa un aumento de 12.8%.
En Chile, el presidente Gabriel Boric implementó un aumento gradual mediante ley, con el objetivo de alcanzar un tope de US$580 en el salario mínimo.
Por su parte, Argentina, que ha enfrentado máximos históricos de inflación, ha optado por implementar incrementos graduales cercanos al 12% a lo largo del año. El país suramericano ha experimentado un contexto económico particular, marcado por la necesidad de abordar la inflación mediante ajustes escalonados.
Los líderes del ranking de 2023 en lo que concierne al salario mínimo son Costa Rica, con un salario mínimo de US$610, seguido por Chile y Ecuador, ambos con un salario mínimo de US$475.
Entretanto, Juliana Morad, docente codirectora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, señala que aunque Colombia se encuentra por debajo de varios países en salario mínimo, está por encima de Argentina, Uruguay, República Dominicana y Venezuela.
“La fijación del salario mínimo en Latinoamérica si bien es diferente en cada uno tiene similitudes importantes. Por ejemplo, en Bolivia y en Perú lo fija el Gobierno tras una discusión tripartita entre representantes de trabajadores, empleadores y Gobierno”, explicó Morad.
Además, la analista resaltó: “En Uruguay tenemos también esta discusión, pero existe la posibilidad de fijar un salario diferencial por sector. Entonces hay negociaciones colectivas con la participación del Estado, sindicatos y empleadores”. Sin embargo, se está desplegando un debate de salario por sector económico, “lo que puede ser muy interesante”.
En Paraguay también existe esta discusión pero también está la posibilidad de establecer un salario diferencial por región.
Por último, Morad destacó la importancia de plantear en el diálogo sobre el salario mínimo ¿a cuántos beneficia el salario mínimo y qué efectos tiene?, ya que un salario muy alto puede acentuar la brecha entre quienes ganan más y menos del mínimo, siendo un tema relevante cuando el “45% de los colombianos ganan menos del mínimo”.
