En noviembre de este año se entregar?n los resultados de la más completa investigaci?n sobre las brechas de g?nero existentes en el mundo laboral en el ?rea Metropolitana Centro Occidente, las cuales evidencian una marcada discriminaci?n en contra la mujer, tanto en el acceso a altos cargos directivos como en la asignaci?n de sus ingresos. El estudio lo adelantan en conjunto la Fundaci?n Universitaria del ?rea Andina y la Alcald?a de Pereira, a trav?s de la Secretar?a de Planeaci?n. Al frente de esta labor est? John Jairo Mar?n Restrepo, docente-investigaci?n de la Fundaci?n Universitaria del ?rea Andina, economista con maestria en econom?a y candidato a doctor en educaci?n e integrante del Grupo de Investigaci?n Centro de Inteligencia de Mercados de la Facultad de Ciencias Econ?micas y Administrativas..
?Cu?l es el alcance de esta investigaci?n laboral?
Lo que queremos es hacer una medici?n de las brechas de g?nero en el mercado laboral del ?rea Metropolitana. Con un compa?ero que participa en la investigaci?n, anualmente actualizamos y calculamos los indicadores de trabajo decente para esta zona. La idea que tenemos es abordar cada uno de esos indicadores en una investigaci?n aparte, ya lo hicimos con trabajo infantil y con la poblaci?n Ni Ni (j?venes entre 15 y 24 años que ni estudian ni trabajan). Ahora lo estamos haciendo con las brechas de g?nero, porque dentro de los indicadores hay algo que est? relacionado con la presencia de las mujeres en cargos directivos y con la relaci?n acerca de c?mo hacen las mujeres para compensar el trabajo renumerado con el no remunerado, que es una de las situaciones más complejas.
?En este escenario, c?mo han delimitado el universo laboral?
Hicimos los c?lculos de la tasa de ocupaci?n del ?rea metropolitana la cual muestra que en casi todos los indicadores los hombres est?n por encima de las mujeres. As? mientras la tasa de ocupaci?n de las mujeres est? en un 56 %, la de los hombres es del 70 %. Si se mira la tasa global de participaci?n es igual, la diferencia es muy grande y se si analiza el indicador de la tasa de desempleo, que para el 2018 termin? en 9.1, la mayor?a de desempleados son mujeres. Y as? como se ven afectadas las mujeres en el mercado laboral, en la parte social la situaci?n es casi la misma.
?Esas diferencias también se reflejan en los ingresos?
S?. En este momento estamos calculando ese indicador que es el de la brecha salarial como tal. A nivel mundial la diferencia es muy alta: por cada d?lar que gana un hombre la mujer gana 70 centavos, una diferencia del 30 % más o menos. L?gicamente que esa brecha cambia dependiendo del pa?s y del tipo de econom?a. En Colombia, seg?n un estudio que hizo la Universidad del Rosario, esa brecha es de 1 (uno) a 0.80. En este caso, nosotros la vamos a calcular para el ?rea metropolitana, haciendo el an?lisis de tres o cuatro años atr?s para establecer su evoluci?n.
?En desarrollo de esta investigaci?n a qu? se refieren cuando hablan de ?techos de cristal??
Hay dos aspectos que son la ra?z de todo la problem?tica para las mujeres en el mundo laboral, uno de ellos es el ?techo de cristal?, el cual hace referencia a la imposibilidad o los obst?culos que se les crean a las mujeres para que escalen en la pir?mide de poder en las empresas en el ?mbito econ?mico y laboral. Esas barreras son creadas por la sociedad, por los estereotipos que se han fijado sobre hombres y mujeres, seg?n los cuales la mujer es d?bil, la mujer es para esto o aquello. Eso se ve, por ejemplo, en las fuerzas armadas donde es notorio, a diferencia de otros pa?ses. Hay ciertas ?reas donde las muejeres no son bien vistas, como en la construcción donde son pocas las mujeres aunque podráan desempe?arse tranquilamente. Ese ?techo de cristal? son esos aspectos discriminatorios hacia la mujer que, incluso, les impide ascender.
?Y qu? significa el segundo concepto: ?suelo pegajoso??
Tiene que ver con la segregaci?n de la mujer y sobre c?mo las vamos arrinconando en ciertas profesiones o actividades que consideramos que son exclusivas para ellas. Adicionalmente tiene que ver con la misma condici?n de la mujer, es decir: cuando una mujer es profesional y tiene un hijo, ese nuevo rol de mam? le va a impedir muchas cosas en el avance profesional y laboral. Por lo general muchas mamás empiezan a trabajar medio tiempo, se salen de sus trabajos. Igual sucede cuando las mujeres se ven obligadas a cuidar al abuelito, a un hijo o a un hermano enfermo, todas esas cosas familiares impiden que ella o acceda a la educaci?n en los niveles iniciales o que estando educada y trabajando pueda seguir creciendo porque se debe dedicar a esas otras labores. Esas cosas la anclan, por eso se llama ?suelo pegajoso?, porque les obstaculiza que sigan avanzando. Es el caso de las mujeres j?venes que tienen beb?s a muy temprana edad, lo cual es fatal, porque eso les impide acceder al colegio o seguir con sus estudios.
?Wu? actividades se han marcado como exclusivas de mujeres?
Cuando separamos los ocupados por g?nero y por labores, vemos que las mujeres est?n mucho en actividades en el ?rea del comercio y las labores de aseo. Con argumento de que las mujeres no tienen fortaleza, las van relegando a actividades que supuestamente est?n más acordes con su condici?n, como las ventas en los almacenes, los comercios, los servicios y ese tipo de cosas. Mientras que en labores que son, en apariencia más para hombres, como las fuerzas militares, la construcción, la mec?nica, los altos cargos directivos, por lo general son ocupados por hombres.
?Se puede decir que hay discriminaci?n laboral en contra de las mujeres?
S?. La discriminaci?n por v?a del ?techo de cristal?. Nosotros vivimos en una sociedad muy machista y conservadora, desde tiempos pasados, lo cual es más evidente en el ?rea rural donde la mujer siempre se ha tenido como destinada, como se dice: la mujer en la casa y el hombre al trabajo. Desde ah? ya venimos mal. Y esta problem?tica también se ve en las ciudades, por el mero hecho de ser mujer le ponen todas la talanqueras y obst?culos para que ellas puedan subir. El hecho que se considere que si una persona es mam?, entonces es la encargada de todo lo de la casa, entonces ah? ya la estamos discriminando. Esas brechas se deben ir cerrando.
?A ello se suma la diferencia en el trabajo no remunerado?
Cuando se observa el indicador de la compensaci?n del trabajo remunerado con el no remunerado la relaci?n es que por cada hora remunerada de un hombre est? trabajando tres sin remuneraci?n, y por cada hora remunerada de la mujer est? trabajando casi nueve horas más sin remuneraci?n en todas las actividades como el cuidado de la casa, la atenci?n de los hijos, donde los hombres poco o casi nada le ayudan a las mujeres.
?Existen además estereotipos laborales discriminatorios?
Se ha encontrado muchas de esas situaciones, como cuando se dice al interior de las empresas: como usted es mujer, entonces usted es la secretaria. Y igual ocurre para actividades de aseo. Por ese mismo condicionamiento que se ha creado en la cultura, tanto en Colombia como a nivel mundial, se dice que la mujer es d?bil, que la mujer es para la casa, entonces queremos tenerlas allí y lo que se les ofrece en el mercado laboral son trabajos de ese tipo, que supuestamente se han creado para ellas, pero eso no es as? porque se ha demostrado que las mujeres se desempe?an muy bien en cualquier parte o cargo. Es más existen estudios en muchas partes, hechos por la OIT, Naciones Unidas y PNUD, que demuestran que cuando la mujer va ascendiendo en cargos de más poder y responsabilidad la productividad de las empresas y el crecimiento econ?mico van mejorando.
