Un completo diagnóstico sobre el contexto laboral de la región, en el que se analizaron factores socioeconómicos, demográficos, laborales y académicos, acaba de entregar la Fundación Universitaria Comfamiliar Risaralda, el cual debe servir de base para la toma de decisiones a futuro en estas materias. La investigación fue contratada por la Caja de Compensación Familiar de Risaralda a través de la Agencia de Empleo. Sobre los alcances de esta investigación hablamos con el rector de la Fundación Universitaria Comfamiliar, Óscar Javier Zapata Gómez.
¿Cómo se abordó esta investigación sobre el contexto laboral?
El estudio comprende cuatro componentes: 1) el contexto socioeconómico de Risaralda donde se hizo una descripción de cómo están los renglones que mueven la economía, los planes de gobierno, los planes de competitividad, las apuestas de los gobiernos locales y departamentales y las estrategias del gobierno nacional y el plan de desarrollo que jalonan la economía regional, la cual debe tener una cercanía con la formación. 2) la evaluación de la oferta y la demanda laboral comparada también con la oferta académica desde dos fuentes: el sistema nacional de información de educación superior y el sistema de educación para el trabajo y el desarrollo humano. 3) el análisis de las brechas entre esas demandas y el contexto socioeconómico. 4) La indagación con estudiantes de grados 10o y 11o de 40 colegios sobre sus intereses específicos en cuanto a formación.
¿Qué aspectos relevantes encontraron en este estudio?
La tasa de crecimiento de la población en Risaralda ha disminuido: en 1993 estaba en el 2.39 y terminamos en el 2020 con un 0.54. Ese es un factor que afecta, naturalmente, la economía. Lo segundo es que la población risaraldense es cada vez más vieja. Menos natalidad y más personas envejeciendo.
¿Y en cuanto a la composición de las empresas?
El 83 % de las empresas del departamento son micro empresas y un 13 % pequeñas empresas, lo que indica que el 96 % de la economía se mueve entre micros y pequeñas empresas, sólo el 1 % son grandes empresas y el 3 % restante son las medianas. Este universo corresponde a las 14.000 empresas afiliadas a Comfamiliar Risaralda. En este período, el Producto Interno Bruto ha venido con un crecimiento estable del 1.6 %
¿En ese contexto, cuáles son los renglones más representativos?
El primer renglón es el comercio al por menor y al por mayor, reparación de vehículos, transporte y almacenamiento y alojamiento, según las definiciones del DANE. Y cuando se discriminan esos renglones, el primero que aparece es el comercio, luego la hotelería y el turismo que están en auge, la administración pública y la defensa, los planes de seguridad social de afiliación y la industria manufacturera. Hay otros renglones de ahí para abajo, pero realmente el 50 % de la economía se mueve en esos renglones. Las exportaciones solamente contribuyen al PIB entre el 1.5 y el 3.5 %, donde se destacan los textiles, las motos, el café y algunos productos elaborados. Y en el Índice Departamental de Competitividad Risaralda está en el 5o lugar con un 5.89 y también en el Doing Businness.
¿Y cuáles fueron los hallazgos en la oferta y demanda laboral?
La mayor cantidad de ocupados por actividad económica, el 32 % tiene que ver con el comercio, hoteles y restaurantes, en segundo lugar los servicios comunales, sociales y personales y la industria manufacturera. Estos tres son los que mueven la economía y además son los que tienen mayor demanda laboral. En cuanto a la oferta, el 47 % son empleados particulares, lo que evidencia un alto volumen de informalidad y la existencia de muchas pequeñas empresas y empresas unipersonales. En cuando a salarios, en el 2017, el 36 % de los empleados está entre uno y dos salarios mínimos y el 30 % menos de un salario mínimo. Es decir que el 66 % de los risaraldenses ganan menos de dos salarios mínimos y ésta es una reflexión que debe hacer la economía porque ello reporta en la capacidad de adquisitiva.
¿Cuál es el nivel académico del personal ocupado?
El mayor número de vacantes son de bachillerato, el 32.1 %, estas son las personas que requiere el empresario y en el ciclo técnico el 20 % y en el universitario el 23 %. En cuanto al nivel de educación primaria, hay poca oferta. Esto corresponde a los índices salariales que están entre menos uno y dos salarios mínimos. En cuanto a la experiencia, el 38 % de las vacantes se está pidiendo que sea entre seis y siete meses. La mayoría de las vacantes en el Servicio Público de Empleo son para trabajadores de servicios y vendedores de comercio y mercado.
¿Qué brechas se encontraron en la oferta académica?
Risaralda tiene un 65 % de oferta educativa en el nivel universitario, y se viene haciendo un esfuerzo muy grande para hacer de ésta una región universitaria. El 26 % de los programas de formación son universitarios, el 31 % especializaciones y solamente entre técnicos y tecnólogos el 27 % a pesar de que el mercado está pidiendo más técnicos y tecnólogos. Esa es una variable cultural, porque el padre de familia cree que si el muchacho no se gradúa en una universidad no a a ser alguien en la vida. En cuanto a la educación para el trabajo existen 387 programas de formación de técnicos laborales.
¿Cuáles son los programas académicos con mayor oferta?
En programas de educación superior los primeros lugares los ocupan dministración, ingeniería de sistemas, educación, economía, ingeniería industrial e ingeniería mecánica, lo que en parte es pertinente con lo que demanda la región. También lo es la administración a nivel profesional, pero cuando la comparamos con los programas de técnicos laboral (ventas y servicios, finanzas y administración) sí es pertinente con el PIB y las vacantes, pero a nivel superior hay programas que no coinciden con el mercado laboral, por ejemplo: derecho y afines, ingeniería de sistemas, medicina y economía. Hay programas que no se ofrecen y es lo que la oferta educativa puede entrar a complementar, como artes plásticas, visuales y afines, música, publicidad y afines, salud pública, ciencias políticas, ciencias sociales, ciencias puras y de las ciencias de la tierra.
¿Qué resultados arrojó la consulta a los estudiantes?
El 80 % de los estudiantes decían que quería estudiar medicina, psicología y administración de empresas. Pero hay una situación más crítica: cuando les preguntamos si querían estudiar un programa técnico o universitario, el 90 % decía que querían ser universitarios, no técnicos. Hay tenemos unas brechas muy fuertes con respecto de las expectativas de los muchachos sobre su formación, lo que tiene que ver con el factor cultural al que hacíamos referencia.
¿Cuáles fueron las principales conclusiones de este estudio?
La oferta educativa universitaria está concentrada en Pereira, el 95 %. Solo quedan algunos ejemplos: Unisarc en Santa Rosa y la UNAD en Dosquebradas, hay que salir de Pereira para romper este círculo negativo. Hay un estancamiento demográfico, una concentración empresarial en las pequeñas y microempresas pero nos preocupa mucho que hay una contradicción entre los que se está hablando de la competitividad y lo que se está moviendo en el PIB. ¿Será que esa sí es la apuesta estratégica que tenemos que hacer en el departamento?
No descubrieron nada nuevo , esa información la tiene el DANE . En segundo lugar , nada se ganan con mirar la demanda y la oferta sin evaluar la pertinencia , situación esta que genera empleo inadecuado por ingresos y competencias que no fueron abordados en el trabajo.
Los estudios sobre mercado laboral deben abordar la evolución de la actividad económica y su relación con el comportamiento de la ocupación.
El DANE no hace referencia a empleo , por favor lo abordado por esta institución es la ocupación que puede ser formal o informal.
Me perdona pero no ha y nada novedoso
De pronto el estudio tiene algunos resultas interesantes , pero el interlocutor que utilizaron para dar a conocer los resultados es muy limitado , lleno de contradicciones , carente de articulación en lo que expresa . Dios mio como una persona así es rector .