Con la reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia, los trabajadores domésticos serán beneficiarios de nuevas garantías que buscan mejorar sus condiciones laborales y reducir los altos niveles de informalidad que persisten en este sector.
El artículo 33 de la reforma establece que la vinculación de estos trabajadores deberá hacerse mediante un contrato escrito, dejando atrás los acuerdos verbales que tradicionalmente han predominado. Además, este contrato deberá registrarse en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), lo que garantizará el pago de prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.
La cifra
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, más de 700.000 personas se desempeñaban como empleados domésticos hasta 2024, de los cuales el 89,9 % son mujeres. Aunque desde 2016, gracias a la Ley 1788, ya se reconocía el pago de la prima de servicios, la informalidad sigue siendo alta. Según cifras del DANE, el 80 % de estas personas trabajan sin garantías plenas y apenas el 17 % cuenta con seguridad social.
La reforma también contempla que, sin importar si trabajan por días o por horas, los empleados del servicio doméstico deberán recibir el pago completo del salario, además de sus prestaciones sociales. Esto incluye la aplicación de la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales desde el próximo 15 de julio.
Asimismo, deberán recibir el recargo nocturno del 35 % adicional por hora laborada entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., y quienes trabajen domingos o festivos recibirán el pago del recargo correspondiente, que será del 80 % en 2025 y llegará al 100 % en 2027.
