Con 650 trabajadores directos e indirectos, Comestibles La Rosa avanza en un proceso de negociación sindical que busca equilibrar peticiones laborales y estabilidad empresarial.
Comestibles La Rosa se ha destacado por su producción de galletas tipo wafer, crackers y recubiertos. Con una planta de 450 trabajadores directos y 200 indirectos, la empresa se consolida como una de las marcas empleadoras más importantes de la región. La compañía ha construido una sólida reputación basada en sus beneficios laborales, que incluyen salarios superiores al promedio del mercado, primas extralegales, becas de estudio, transporte gratuito, alimentación para los turnos y préstamos de vivienda a cero interés.
Sin embargo, el contexto actual presenta grandes retos. Desde el 6 de noviembre, La Rosa se encuentra en un proceso de negociación con el sindicato, el cual presentó un pliego de 40 puntos enfocado en aumentos salariales y mejoras en fondos para vivienda, salud y educación, además de permisos sindicales. Estas peticiones surgen a pesar de los beneficios existentes, que la empresa asegura mantener y ampliar.
El proceso de negociación comenzó oficialmente el 12 de noviembre con la instalación de la mesa de trabajo y avanza actualmente en la etapa de arreglo directo, con reuniones llevadas a cabo en un hotel de Pereira. “Hemos realizado tres propuestas integrales que dan respuesta a ese pliego de peticiones y que, además, van en función del beneficio de los trabajadores y de sus familias”, afirmó Néstor Giraldo, gerente general de Comestibles La Rosa S.A.
Un panorama desafiante para la industria
El sector de confitería enfrenta importantes retos, y La Rosa ha registrado una disminución del 30% en su volumen de producción en comparación con 2022. Esto ha llevado a ajustes operativos, como la reducción de personal temporal y la paralización de algunas líneas de producción. No obstante, la empresa asegura que los empleados de planta no se han visto afectados directamente.
Finalmente, Néstor Giraldo expresó que con estas negociaciones se busca generar un balance que beneficie a ambas partes y brinde estabilidad a la empresa. “Queremos darle viabilidad en función de garantizar una operación a largo plazo.”
La negociación continúa y ambas partes esperan llegar a un acuerdo que permita a La Rosa seguir siendo un referente de empleo y producción en la región, mientras se prepara para celebrar su 75º aniversario.
